Programme de la formation

Les cours sont dispensés sous forme de modules regroupés en 5 Unités d’Enseignements.

• UE1 Langages fondamentaux
  • Droit social et du travail
  • Economie du travail
  • Travail, emploi, stratégie
  • Communication
  • Psychosociologie des organisations
  • Anglais
• UE2 Connaissance du secteur
  • Administration du personnel
  • Aménagement du temps de travail
  • Formation/carrière
  • Recrutement
  • Gestion de la rémunération
  • Management d’équipe
  • Outils GPEC
  • Cas etsimilation
• UE3 Connaissance du métier
  • Droit de la communication et d’internet
  • Bureautique
  • Gestion informatisée des RH
  • RH et TIC
  • Télétravail
  • Audit social
  • Contrôle de gestion sociale
  • Gestion de la paie
  • Méthodes quantitatives
• UE4 Projet tuteuré
  Il s’agit d’un projet à mener en groupe tout au long de la formation. Il donne lieu à la rédaction d’un mémoire et à une soutenance orale.
• UE5 Périodes en entreprises
  Les périodes en entreprises sont encadrées par un tuteur dans l’entreprise (nommé Maître d’apprentissage dans le cadre d’un contrat) et par un enseignant. Elles donnent lieu à la rédaction d’un mémoire suivi d’une soutenance orale devant un jury. Cette soutenance a lieu soit en fin de formation dans le cadre d’un stage, soit en fin de contrat dans le cas de l’apprentissage.