- L’e-grh peut être définie comme l’intégration des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC)dans la Gestion des ressources Humaines. Avec les intranets, SIRH, ERP, e-recrutement, réseaux sociaux, e-learning, télétravail…, les TIC deviennent un outil incontournable de la Gestion des Ressources Humaines. L’objectif de cette licence professionnelle est ainsi de :
- Préparer en un an des étudiants et des salariés d’entreprise à occuper des postes de responsabilité dans de nombreux secteurs : dans les services de relations humaines ou de gestion du personnel des entreprises de tout secteur d’activité, des administrations et des collectivités territoriales, mais également dans les cabinets de conseil spécialisés dans la formation, l’organisation, le recrutement, ou encore dans les entreprises de travail temporaire.
- Amener ces étudiants et ces salariés à maîtriser les fondements scientifiques, le savoir et le savoir-faire indispensables de la gestion des ressources humaines conduisant à l’autonomie dans l’exercice de cette activité. L’étudiant ou le salarié ayant suivi cette formation pourra :
- Assurer la gestion administrative et informatisée du personnel.
- Traiter et analyser les problèmes techniques liés à la gestion des ressources (analyse des postes, application de politique de rémunération, élaboration des plans de formation, etc…).
- Assurer les relations sociales et la communication au sein de l’entreprise.
- Dialoguer avec les techniciens spécialistes des télécommunications et de l’informatique dans les équipes de réalisation de projet se référant au domaine des ressources humaines (sites de recrutement et de formation, mise en place de techniques de travail coopératif, gestion informatisée des ressources humaines).
- Etre autonome tout en sachant travailler en équipe.
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